La mission est à la mode. Le Pape François a décrété le mois d'octobre 2019 comme étant "un mois missionnaire extraordinaire". Les entreprises deviennent "à mission". Chaque personne ou organisation part à la recherche de son "WHY".

Voici quelques-unes de mes dernières lectures sur le sujet pour vous inspirer et passer à l'action.

1. Ta deuxième vie commence quand tu comprends que tu n'en as qu'une de Raphaëlle Giordano.

Seul roman de ma liste, l'histoire de Camille permet simplement de rappeler que pour changer les choses et cheminer vers le bonheur, il faut accepter de se changer soi-même...

2. De l'âme de François Cheng

Superbe texte pour appréhender le triptyque âme - corps - esprit.

3. Accomplis de pour quoi tu es fait, Anselm Grün

Moine bénédictin, l'auteur aborde la question de la maturité personnelle et celle de l'a foi en s'appuyant sur des sources bibliques mais également sur les grands enseignements de la psychologie moderne. Ce livre est un guide pour grandir : "l'homme mûr est celui qui laisse cette trace personnelle au lieu d'inscrire ses pas dans la trace des autres."

4. Manifeste pour la mission

Comment parler de Jésus aujourd'hui à nos contemporains ? Un texte synthétique et courageux qui donne quelques pistes pour appréhender les questions de la foi avec votre entourage.

5. L'entreprise délibérée coordonné par Mathieu Detchessahar

La thèse de cet ouvrage repose sur la promotion du management par le dialogue en montrant les bienfaits du dialogue et des pistes pour instituer des instances de dialogue efficaces au sein des organisation. L'entreprise en tant que "monde des dépendances assumées" est nécessairement le lieu du dialogue que les auteurs invitent donc à penser et à instituer pour plus de sens et d'efficacité au travail.

6. Turn the Ship Around! de L. David Marquet

Superbe livre par un capitaine de sous-marin nucléaire américain. L'auteur revient sur son cheminement au sein de l'armée américaine et la mise en place d'une structure de leadership plébiscité et récompensée. Un texte concret et inspirant pour mettre votre organisation en mouvement et permettre à chacun d'y trouver sa place.

7. Reinventing organizations par Frédéric Laloux

Basé sur l'observation et l'étude d'organisation pionnières, cet ouvrage est une invitation à repenser le management et l'organisation des entreprises. Frédéric Laloux nous propose des conseils pratiques étayés par des exemples concrets pour "Réinventer les organisations".

8. Le Travail invisible de Pierre-Yves Gomez

Après son livre Intelligence du travail sur les liens entre travail et consommation, Pierre-Yves Gomez nous propose une enquête sur la disparition du travail et de sa noblesse. L'auteur nous plonge de façon très pédagogique et accessible dans les enjeux de la financiarisation de l'économie et du travail. Un livre passionnant à compléter avec la lecture du dernier ouvrage de l'auteur : L'esprit malin du capitalisme chez Desclée de Brouwer

9. L'entreprise du XXIème siècle sera politique ou ne sera plus, Pascal Demurger (DG de la Maïf)

Le Directeur Général de la MAIF partage avec nous une conviction profonde sur la nécessaire mutation des entreprises. Le propos de Pascal Demurger est illustré par des exemples issus de la transformation culturelle et organisationnelle en cours au sein de la MAIF. Un essai engagé qui montre que l'entreprise de demain devra être contributive pour être plus performante et servir le bien commun.

10. Human Ressources for startups de Willy Braun

Et si au delà du produit et des levées de fond, le plus grand actif d'une organisation était les personnes qui y travaillent. Investisseur, Willy Braun propose un guide pratique pour bâtir une forte culture au sein de votre organisation à travers la mise en place d'un cadre culturel, la refonte de vos process RH et la création d'une politique RH. Ce guide s'appuie sur différents exemples de startup accompagnées par Willy Braun telles que Alan, Welcome To The Jungle, BlaBlaCar ou Shine.

Depuis fin 2019, j'ai rejoint Fly The Nest, pour "accompagner les entrepreneurs et leurs
équipes pour qu’ils réussissent leur changement d’échelle", c'est notre raison d'être !

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