- "Mettre l'Homme au cœur de l'entreprise"...concrètement.
La performance par l'engagement durable des collaborateurs.
Mission
Notre mission est de faire des entreprises que nous accompagnons des communautés humaines, engagées au service d'une mission partagée.
Nous vous aidons à formaliser le sens et la responsabilité de votre organisation vis à vis de son écosystème : collaborateurs, clients, actionnaires, fournisseurs.
Pourquoi ?
Nos objectifs - ce que notre approche permet :
- Créer un environnement propice à la motivation et à l'engagement de chacun sur la base d'une vision partagée,
- Attirer, recruter, retenir des personnes talentueuses,
- Faire grandir les hommes et les femmes de l’entreprise,
- Être plus performant, créatif et innovant,
- Afin de toujours mieux servir vos clients.
Valeurs
Long terme : "Le temps ne respecte pas ce qui se fait sans lui".
Un accompagnement dans la durée, sous forme d'abonnement annuel, pour transformer les organisations en profondeur et durablement.
Collectif : une démarche de groupe
Fonctionnement sous forme de club ou chaque entreprise accompagnée peut solliciter des experts et les autres membres du club pour des ateliers de co-construction afin de challenger son projet, sa vision, sa stratégie et son organisation. Ainsi que des rencontres régulières pour nourrir la pensée et l'action.
Au sein des entreprises, organisation d'ateliers avec le manager et son équipe pour une co-construction et une mise en action collective.
Faire & Agir : Modifier les comportements pour transformer l'organisation
L'objectif de notre démarche est que chaque collaborateur, au quotidien, est un intérêt personnel à agir au service de l'organisation. Notre démarche vise à transformer votre organisation en transformant la posture et le comportement de vos collaborateurs. Aujourd'hui, nous avons tendance à résoudre les problèmes organisationnels par des process ou des plans d'actions alors qu'il s'agit de dysfonctionnements liés aux comportements des hommes et des femmes et à une mauvaise communication.
Bienveillance et Confidentialité
Les membres du club sont soumis à un engagement écrit de confidentialité pour permettre à chacun de se livrer et d'évoquer ses enjeux en profondeur dans un climat de bienveillance.
Comment ?
ARMEN est un club de personnes qui souhaitent (re)créer de l'engagement au sein des organisations.
"Changer l'eau du bocal pour avoir de meilleurs poissons"
Nous opérons selon 4 axes de transformation :
Potentiel • Humain • Ambition • Responsabilité...en 3 étapes :
1Co-Construction
Ateliers pour formaliser le SENS et la RESPONSABILITÉ de votre organisation.
Livrables : Mission, Vision, Valeurs.
2Transformation
Création de rituels et d'habitudes d'ENGAGEMENT sous formes d'ateliers par équipe.
Livrables : Mise en place de rituels et d'outils associés.
3Rayonnement
Vos collaborateurs sont autonomes.
Points réguliers pour améliorer le fonctionnement et mesurer les améliorations.
Pour qui ?
Organisé sous forme de club, ARMEN apporte des solutions collectives pour attirer, recruter, mobiliser et engager vos collaborateurs.
L'adhésion se fait sous forme d’abonnement annuel avec les contreparties suivantes :
- Un diagnostic pour mesurer le rayonnement de votre organisation et l'engagement de vos collaborateurs.
- La possibilité d'organiser des ateliers de co-construction avec les autres membres du club.
- La possibilité de participer à des ateliers pour rencontrer et aider les membres du club.
- Des interventions d'experts sur vos problématiques.
- Un lieu à votre disposition au cœur de Nantes pour l'organisation d'ateliers et de réunions.
- Un réseau de personnes engagées au service de la transformation des organisations.
Les membres d'ARMEN
BLOG : LEADERSHIP & ENGAGEMENT
Présentation des concepts du leadership et de l'engagement, sources d'inspiration et de réflexion, portraits de leaders...
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